Corona virüsün iş hayatına etkisi! Çalışanların yüzde 52’si…

Hürriyet’ten Elif Ergu’nun haberine göre, pandemi süreci ve bu sürecin çalışma hayatına, ekonomiye tesiri iş dünyasında iş yapış biçimlerinde değişim getirdi, getiriyor. Kurucuları ortasında Türkiye’de iş merkezi, konsept geliştirme mevzularında tecrübeli isim Avi Alkaş’ın da olduğu HAN Spaces bu dönemde ortak fikir platformu Re-Set Workspace’i kurdu. Farklı alanlarda tecrübeli iş dünyasından 60 önder isim ve uzmanlar 12 hafta boyunca bir ortaya gelerek çalıştı. 120 üst seviye yönetici, uzman ve akademisyen de görüşleriyle pandemisürecinden sonraki değişimle ilgili önerileriyle katkıda bulundu. Oturum ve komiteler ve FutureBright Araştırma şirketinin düzenlediği çalışan beklentileri araştırması sonucunda ‘Türkiye İş Hayatı ve Çalışma Alanları Yeni Dönem Raporu’ hazırlandı.

EVDEN ÇALIŞMA YÜZDE 70

Pandemi sürecinde gerçekleştirilen raporda, iş dünyasına, sivil topluma ve kamuoyuna ofise dönüşte alınması gereken önlemler, esnek ve uzaktan çalışmaya geçiş üzere dönüşümler ve yeni döneme dair uygulamalarla yol gösteriliyor. Türkiye İş Hayatı ve Çalışma Alanları Yeni Dönem Raporu’ndaki verilere göre pandemi öncesinde çalışanlar günde en az 1 saatlerini iş yerlerine ulaşmak için trafikte geçiriyordu. Pandemi ile birlikte çalışanların yüzde 70’i evden çalışmaya başladı. Çalışanların yüzde 52’si evden çalışmaya kolay adapte olduğunu söylüyor. Çalışanların yüzde 48’i ofise dönebileceğini düşünürken, yüzde 18’i evden çalışmaya hiç alışamadığını söz ediyor. Çalışanların iş yerlerinden beklentilerinde büyük değişim var.

OFİSLER FORMAT DEĞİŞTİRİYOR

Pandemi sürecinde tek merkezin, kablolarla bağlı, tek tip insan ve iş yapısına göre tasarlanmış konvansiyonel ofis olmadığının anlaşıldığını söz eden HAN Spaces YK Başkanı Avi Alkaş, “Pandemi öncesinde daima konuştuğumuz daha esnek çalışılan bir çalışma hayatı zorluk ve fırsatları ile ömrümüze daha erken dahil oldu. Alışılmış bu durum ofislere bundan bu türlü muhtaçlık duyulmayacağı manasına gelmiyor. Kararların alındığı, toplantıların yapıldığı, şirket kültürünün temeli olan ofisler, öznesi olan çalışanlar için format değiştirerek hibrit ve esnek yapılanmalar, farklılaşan yerlerle zamandan bağımsız olarak sürekli var olacak” dedi.

İŞ HAYATI EVE SIĞDI

PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Heyeti Başkanı Berna Öztınaz da, “Tüm iş hayatı evlerimize sığabildi. Tüm bunların sonucunda yeni çalışma modellerinin artık hayatımıza yerleştiğini söyleyebiliriz. Şimdilerde ise birçok kurumun hibrit çalışma modellerine geçti ve departmanlarını dönüşümlü olarak ofislere çağırıyor” diye konuştu.

8 SAATLİK ÇALIŞMA

Tüm bilinen kalıpların yıkıldığına dikkat çeken FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula, “Tüm sınırlar da ortadan kalktı. Önce bunu beyaz yaka çalışanlar avantaj olarak algılasalar da, sınırların olmaması artık kendilerini yormaya başladı. Beyaz yakalı çalışanlar 8 saatlik iş gününün gerçek pahasını de sorgular hale geldi ve COVID-19 sonrası kurallarda bir iş gününün tekrar tanımlanması için davet yapıyorlar” dedi.