Yargıtay’dan mesaide uyuyanlara makûs haber

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Bursa’da boya fabrikasında çalışan özel güvenlik vazifelisi, sıcak havanın azizliğine uğrayınca bir anda uykuya daldı. Uyuyarak iş güvenliğini tehlikeye sokmakla suçlanan güvenlikçi tazminatsız şekilde kovuldu. 6 yıllık tazminattan olan güvenlik vazifelisi soluğu İş Duruşması’nda aldı.

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık müsaade fiyatı alacakları ile makûs niyet tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise yapılan kontrollerde aksaklık tespit edildiğini, davacının 7 günlük süreçte devriyeye çıkmadığının tespit edildiğini savundu. Bu olaylar dışında da tüm ikazlara karşın çeşitli zamanlarda patronun güvenliğini zedelediğini, bunun üzerine davacının savunmasının alındığını, savunmasının yetersiz görülmesi ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedenlerinden iş akdine haklı nedenle son verildiğini dile getirdi.

Davacının fiyatının bordrolardaki üzere olduğunu, fazla çalışmalarının ve genel tatil fiyatlarının ödendiğini, yıllık müsaadelerinin kullandırıldığını, iş akdinin berbat niyetle feshedilmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etti. Duruşma davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz etti.

VAZIFEDE UYUMAK HAKLI FESİH SEBEBİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Güvenlik vazifelisi olarak çalışan davacının saat 03.30’da yapılan denetimde uyuduğunun tespit edilmesi nedeniyle feshedildiğine dikkat çekti. Kararda şöyle denildi: “Davacı personel savunmasında gece saat 03.30’da tespit edilen ‘uyuma’ aksiyonunu kabul etmiş, bunu havanın sıcak olmasına bağlamıştır. Davalı patronun fesih nedeni yaptığı öbür sebepler varit değil ve haklı fesih nedeni oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde ahenge hareketi iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir. Ahenge aksiyonu davacının ikrarı ile sabit olup, patronun müddetinde yaptığı fesih haklı nedene dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan münasebet ile kabulü yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verildi.”

Yargıtay kararı geçtiğimiz günlerde taraflara ulaşırken, emsal karar patronların de elini güçlendirdi.