Kurban Bayramı’nda Çalışanlar için Mesai ve Ücretler Detaylandı

Türkiye genelinde Kurban Bayramı’na sayılı günler kala, kamu ve özel sektör çalışanlarının hakları gündeme geldi. Kamu çalışanları 9 günlük tatil planlarını yaparken, özel sektör çalışanlarının bayram süresince çalışma durumu ve ücretleriyle ilgili önemli detaylar ortaya çıktı. Uzmanlar, bayramda çalışmak zorunda kalan işçilerin haklarını ve alacakları ücretleri net biçimde açıklıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, “Bayramda çalışan işçi, ‘bir koyup iki almalı’ diyerek çifte yevmiye hakkını vurguluyor. İşverenlerin ‘Bayramda çalıştın, sonra izin kullanırsın’ gibi hukuka aykırı talepleri ise dikkate alınmamalıdır.” diyerek, bayram mesaisi ücretlerinin maaş günü gecikmeden ödenmesi gerektiğini hatırlattı. Gecikme durumunda, işçilerin faiz talep etme hakkı da bulunduğuna dikkat çekti.

İşçinin, açık rızası olmadan bayramda zorunlu mesaiye kalamayacağını anlatan Karakaş, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa, çalışanın “hayır” deme hakkını kullanabileceğini belirtiyor. Eski tabirle muvaffakatname olmadan, işçinin onayı alınmadan bayramda mesai yaptırılamaz. Ayrıca, onay vermiş olsa da işçi, 30 gün öncesinden yazılı bildirimle onayını geri çekebilir ve bu durumda işveren baskı kuramaz. Zorunlu mesainin hukuka uygun olduğunu belirten uzman, bu durumun işçi lehine haklı fesih sebebi olabileceğine vurgu yapıyor.

Bayramda çalışanların ücretleri ise, resmi tatilde çalışanlara ek ücret ödenmesine dayanıyor. Günlük net ücreti 4.000 TL olan bir mühendis örneğinde, bayram günlerinde yaptığı her çalışma karşılığında toplamda 8.000 TL kazanmak mümkün. Toplam 4,5 günlük bayram süresince tam mesai yapan işçinin toplam kazancı, maaşına ek olarak 18.000 TL ekstra ödeme şeklinde oluyor. Karakaş, “Bayramda çalışanlar, ‘bir koyup iki almalı’ anlayışını esas almalı. Çalışanlar, bayram günü yapılan fazla mesailere yüzde 50 zamlı ücret alır ve bu ödemelerin zamanında yapılması gerekir” ifadelerini kullandı.

İşverenlerin, bayramda çalışan personele izin kullanma hakkı tanımaması ve ücret ödemelerini geciktirmeleri durumunda, işçilerin faiz talep edebileceğine değinen uzman, böylece çalışanlar kendi haklarını koruma altına almış olur. Gerek mevzuat gerekse uygulama, bayramda çalışmanın karşılığını tam anlamıyla almak suretiyle, çalışanların haklarını gözetiyor.