Nöbetçi Eczaneler
İşçinin ücretinin geç ödenmesi veya eksik ödenmesi durumunda işverenlere verilen para cezaları artıyor. Yeni yılda her işçi için uygulanacak idari para cezası, önceki yıllara göre yükselerek 2.734 TL olarak belirlendi.
Çalışanların ücretlerini zamanında ve eksiksiz alması yönünde yapılan düzenlemeler kapsamında, işverenin ücretlerini süresinde ödememesi hâlinde her ay için işçi başına yeni ceza miktarı uygulanmaya devam ediyor. Habere göre, asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenler için de bu ceza geçerli olacak.
İdari para cezaları, Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı ile birlikte artış göstermiş durumda. Bu kapsamda yıllık değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, iş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları ise yüzde 25,49 oranında artırıldı.
Haber Kaynağına göre; kanun uyarınca işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde işverenler her ay için 2.734 TL ödemek zorunda kalacak. Ayrıca işçinin ücretini ve diğer alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler için de aynı miktarda ceza uygulanacak. Bu ceza, işçiye asgari ücretin altında ücret ödeyenler için de geçerlidir.
İşçi nasıl alacak davası açabilir? Söz konusu cezalar, ücreti süresinde ve eksiksiz ödemeyen işverenler tarafından devlete ödenecek. Bu para işçinin cebine gitmeyecek. Ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunmakta ve eksik ödenen ücretler için işçinin kıdem tazminatı alma hakkı da korunuyor. Birçok durum için en yakın hak düşürücü süreler uygulanır.
Fazla çalışma ücretini ödememeye karşı ceza ve fazla çalışma yerine serbest zamanı kullandırmama konularında da cezalar güncellendi. İşçilere fazla çalışma ücreti yerine hak ettiği serbest zamanı kullandırmayan işverenler için 4.815 TL ceza uygulanıyor. Ayrıca yıllık izinlerin yasaya aykırı bölünmesi durumunda da yine 4.815 TL ceza söz konusu.