Bayramda Çalışanların Ücretleri Nasıl Hesaplanmalı?

Bayram tatilinde çalışanlar için ücret düzenlemeleri uzman gazeteci Noyan Doğan tarafından detaylı şekilde açıklandı. Bu özel tatil döneminde, işverenler çalışanlara genellikle günün iki katı ücret ödemek zorundadır. Eğer çalışan, bayram süresince her gün çalışmışsa, brüt ücretin iki katını alır; bu da yapılan her bir gün çalışmanın karşılığıdır.

Kurban Bayramı’nın 26 Mayıs öğleden sonra başlayıp, 30 Mayıs Cumartesi sona erdiğine dikkate alınırsa, ve Cumartesi günü işçinin haftalık tatil günü değilse, toplamda 4.5 gün çalışılmış sayılır. Bu süre boyunca işçi, 4.5 gün ilave ücret alacaktır. Asgari ücretli bir işçi üzerinden hesap yapıldığında, 2026 yılındaki aylık brüt ücret olan 33 bin 30 liradan günlük ücret yaklaşık 1.101 liradır. Bu durumda, bayram tatilinde en az bir gün çalışmış olsa bile, ödenecek toplam ücret 2.202 lirayı bulur.

Yine de, arife günü öğleden sonra çalışmanın ücretlendirilmesine dair bazı karışık bilgiler mevcut. Kimileri, tam ücret ödeneceğini düşünürken kimileri ise günlük ücretin iki katı ödenmesi gerektiğini söylüyor. Uzmanlar, arife günü öğleden sonra çalışmayan işçiye, sadece tam ücret ödemenin zorunlu olduğunu belirtiyor. Çalışma durumunda ise, günlük ücretin yarısının eklenmesi gerektiği vurgulanıyor. Günlük ücret 1.101 liraysa, arife günü öğleden sonra çalışan işçi toplamda 1.651 lira alır.

Tüm bayram boyunca toplam 4.5 gün çalışan işçinin alacağı toplam ücret, yaklaşık 10.459 lira seviyesine ulaşacaktır. Ayrıca, önemli bir detay olarak, işverenlerin, bayramda çalıştırılan işçilere ilave ücret ödemeden çalışma yaptırması ve sonrasında izin vermesi yasal değildir. İşçi, bayram boyunca çalışıyorsa, mutlaka ilave ücret almalıdır; aksi halde yasal haklara sahip olur.