Nöbetçi Eczaneler
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında gerçekleşen hizmet içi eğitimler için önemli bir karar açıkladı. Kurum, bu tür eğitimlerin ‘fazla çalışma’ kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Yetkililer, çalışanlara izin kullandırılması veya imkan yoksa fazla mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiyelerde bulundu.
Sağlık sektöründe çalışan bir uzman, mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik eğitimin, resmi görevlendirme kapsamında olduğu halde herhangi bir ödemeye veya izin hakkına sahip olmadığını belirterek başvuruda bulundu. KDK, yaptığı değerlendirmede, bu eğitimin mesai dışında gerçekleşmesine rağmen “fazla çalışma” sayılması gerektiği kanaatine vardı.
Kurul, alınan kararda, meslek içi eğitimlerin devamlılık ve bilinç seviyesi açısından önemli olduğu gibi, çalışanların dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında denge kurulması gerektiğini de ifade etti. Fazla mesailerin karşılığında kullanılacak izinlerin, aynı yıl içinde kullanılması gerektiğine dikkat çekildi.
KDK, işverenlerin takdir yetkisi çerçevesinde yapılan fazla mesailerin, çalışanlara ücret ödenmesini gerektirecek durumda olduğunu belirtti. Aksi uygulamaların, Anayasa’da yer alan “angarya yasağı” ile ücretin emeğin karşılığı olduğu ilkelerine aykırı olacağı ifade edildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai dışındaki eğitimlerin çalışma mevzuatı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği yönünde önemli bir karar aldı. Kurum, özellikle kamu kurumlarında devam eden hizmet içi eğitimlerin “fazla çalışma” kabul edilmesi gerektiğine işaret etti. Kurul, çalışanların bu eğitimler için izin kullanması veya karşılık gelen fazla mesai ücretinin ödenmesini önerdi.
Bir sağlık çalışanı tarafından yapılan başvuruda, mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik eğitim nedeniyle herhangi bir izin veya ücret alamadığı belirtildi. Bu durum karşısında KDK, eğitimlerin mesai sonrasında yapılmasının, ilgili çalışma düzenlemesine göre “fazla çalışma” kapsamında kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.
Kararda, çalışma hayatında eğitim faaliyetlerinin önemli olduğu ve çalışanların dinlenme hakları ile iş verimliliği arasında denge kurulması gerektiği vurgulandı. Ayrıca, fazla mesailerin karşılığı olarak kullandırılan izinlerin aynı yıl içindeki kullanımı ile ilgili düzenlemeler yapılmasının faydalı olacağı belirtildi.
KDK, işverene, fazla mesai ücretlerini ödemede takdir hakkı olsa da, ücret ödenmiyorsa çalışanlara uygun bir karşılık sağlanmasının zorunlu olduğunu hatırlattı. Aksi uygulamaların, Anayasa’daki “angarya yasağı” ve ücret karşılığı ilkelerine aykırı olacağı uyarısı yapıldı.