Nöbetçi Eczaneler
EYT’liler için yıllık izin hesapları bugün de gündemde
Birçok emekli olmaya hazırlanan veya emekliliği sonrasında çalışmaya devam eden çalışanlar, yıllık izin sürelerini nasıl hesaplayacaklarını merak ediyor. EYT lacivertli kapsamı içinde emekliliği elde eden kişinin, çalışmaya kaldığı süre boyunca yıllık izin hakları değişkenlik gösterebiliyor.
Yasalara göre, çalışanın hizmet süresi 1–5 yıl aralığında ise yıllık izni 14 gün olarak başlar. 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için bu süre 20 güne çıkar; 15 yılı aşan çalışanlarda ise hak edilen gün sayısı 26 güne yükselir. Ancak EYT süreci ile birlikte, emeklilik sonrası aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam eden kişiler için kıdem ve izin hesapları yeniden gözden geçiriliyor.
Kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin günlerinin ödenmesi durumu kilit rol oynamaya devam ediyor. Bir iş yerinde 15 yıl çalışan bir kişinin kıdem tazminatı alması ve kullanılan izin günlerinin parasını peşin olarak elde etmesi, emeklilik sonrasındaki yıllık iznin hesaplanmasını engellemiyor. Emeklilik sonrası işverene bağlı çalışmaya devam edildiğinde ise yıllık izin hakları tekrar değerlendiriliyor ve bu durumda yıllık 26 gün izne hak kazanılıyor.
Yaş farkı ve yeni işte çalışma konusuna değinildiğinde, 50 yaşını geçmiş olan EYT’li çalışanlar için yeni bir işte çalışma durumunda bile yıllık izin süresi 20 günün altında olamıyor. Emeklilik öncesi döneminde 20 gün olan hak, emeklilik sonrası yeni doğuran durumlarda da korunuyor. Böylece 50 yaş ve üzeri çalışanlar, başka bir işyerinde çalışsa dahi 20 gün yıllık izin kullanabiliyorlar.