Nöbetçi Eczaneler
Banka promosyonları konusunda kamu ve özel sektörde yankılar sürüyor. Son dönemde özellikle özel sektör çalışanlarının da bu promosyonlardan faydalanıp faydalanamayacağı sorusu gündemde.
Türkiye genelinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenlerin, işçilere ücret ödemelerini bankalar üzerinden yapması gerektiğine ilişkin bir zorunluluk bulunmuyor. Ancak bazı işverenler, maaş ödemelerini bir bankaya aktardıktan sonra promosyonları çalışana dağıtma yönünde karar alabiliyor. Bu durum, işverenin kararıyla belirlenen bir uygulama olarak karşımıza çıkıyor.
Başbakanlık Genelgesi 2010/17’ye göre, kamu personeline verilen promosyon tutarının tamamının dağıtılması yönünde bir düzenleme var. Buna karşılık özel sektörde, promosyonun çalışana ne şekilde yansıtılacağı konusunda net bir yükümlülük bulunmuyor. Promosyon, işverenin kazancı sayılabildiği için bu ödemelerin dağıtımı işverenin takdirine kalıyor.
İş Hukuku uzmanı Murat Emergen, kamu çalışanlarının promosyon miktarını tamamen alma zorunluluğu bulunduğunu belirterek özel sektör için de daha net bir çerçevenin çizilmesi gerektiğini ifade ediyor. Emergen, bazı şirketlerin bu parayı yönetimdeki kadrolara aktardığını veya bütçeden “genel bütçe” gerekçesiyle sakladığını belirtiyor. Ancak bazı firmalar, toplu iş sözleşmelerinde promosyon ödemesini hüküm altına alırken çalışanlarına dağıtıyor.
Promosyonlar nasıl işliyor? İşveren, bankayla maaş ödemelerine ilişkin protokol yapıyor; banka bu protokol karşılığında promosyon tutarını işverene ödüyor. Tutarda dağıtım ise işverenin kararına bağlı olarak gerçekleşiyor. Bu durum, özel sektörde çalışanların promosyon alıp alamayacağı konusundaki tartışmaları destekliyor. Kamu personelinin promosyon konusundaki yaklaşımıyla özel sektör arasında farklar devam ediyor.