EKİMDEN SONRA
Bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar ivedi?” diye sordu. Bu bahiste tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu bölümlerinin yeni yasama dönemine kalması benimsendi. Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir kere daha uzlaşma aranması konusunda öneride bulundu. Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan bölümleri, TBMM’ye sevk edilirken, öbür başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
İŞKOLU SORUNU
Bu arada, kimi işkollarında yetkileri düşme tehlikesinde olan sendikalar için tanınan ek müddetin bu defa verilmemesi de kararlaştırıldı. Içtimada gündeme gelen bu hususta, her yıl yapılan bir yıllık vade uzatımının bu kere yapılmaması planlandı. Bu durum, küçük bir çok sendikanın işyerlerinde yetkilerini kaybetmesi manasına geliyor.
UNSURLAR NELER İÇERİYOR
Yeni yasama dönemine kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ilişkin de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın birtakım kesimde uygulanmasının önü açılıyor. Ayrıyeten part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak birtakım düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişiler için kural aranmaksızın, ‘belirli müddetli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. Patronlar bu kişileri daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade üzere haklar ortadan kalkacak. Bu iş mukavelelerinin mühleti, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan mukaveleler bilinmeyen müddetli kontrat haline gelecek. Bu da patronun sık sık eleman değiştirmesi mealine gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim kuralını tamamlamış kişiler de benzeri iş mukavelesiyle bu koşullarda çalıştırılacak.
