Huzur hakkı ödemeleri tatbikte birtakım hizmetlerin yarkurul, komite, yönetim heyeti üzere organların içtimalarına iştirak edilmek suretiyle yapıldığı ve iştirak edenlere içtima yahut saat başına huzur hakkı ismi altında para ödendiği durumlar ortaya çıkabilmektedir.
Şirket ortakları, şirket yöneticileri ve yönetim konseyi üyelerinin kanunlar açısından muayyen sorumluluk ve yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu kişilerin aldıkları bu sorumluluk ve yükümlülükler nedeni ile karşı zıdda kaldıkları riskleri azaltmak maksadı ile belirlenen maddi karşılığa huzur hakkı denmektedir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci hususuna nazaran huzur hakları fiyat olarak nitelendirilmekte ve stopaj yoluyla vergilendirilmektedir.
SGK mevzuatına nazaran ise, huzur hakkı ismi altında yapılan ödemelerin prime tabi olup olmadığı hususu sigortalıların statüsüne nazaran belirlenmekte olup kişiler, huzur hakkı ödenen yahut ödenecek mekanda 5510 sayılı Kanunun 4-1/a hususu kapsamında hizmet akdine bağlı olarak çalışıyorlarsa, bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulacaktır. Lakin anılan kişiler hizmet akdi ile çalışmamakta yani 4-1/b kapsamında sigortalı iseler huzur hakkı ismi altında yapılan ödemelerden sigorta primi kesilmeyecektir.
Huzur hakkı alan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4-1/a yahut 4-1/b kapsamında sigortalılığı yoksa yani rastgele bir sigortalılık statüsü bulunmuyorsa, huzur hakkı ismi altında yapılacak ödemelerden de 5510 sayılı kanun kapsamında sigorta primi alınması kelam konusu olmayacaktır.
Anonim şirketlerde; yönetim şurası üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/a unsuru kapsamında yani hizmet akdine bağlı olarak, yönetim şurası üyesi olduğu şirkette çalışıyorlarsa, bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulması gerekir, anonim şirketlerde; yönetim şurası üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/b hususu kapsamında yani Bağ-Kur’lu ise bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır. Limited şirketler içinde 5510 sayılı Kanunun 4-1/b hususu kapsamında yönetici sıfatına sahip ortaklar ve yönetici olmayan ortaklara yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır. Limited şirketler içinde hizmet akdine bağlı olarak çalışan ve 5510 sayılı Kanunun 4-1/a kapsamında olan yönetici sıfatına sahip kişilere yapılan huzur hakkı ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması gerekmektedir.
