Türkiye otomotiv dalının öncü kuruluşu Tofaş, insan kaynakları uygulamaları kapsamında milletlerarası alanda 8 başka ödül birden aldı. İnsan Kaynakları Yönetimi alanında araştırma, tahlil ve danışmanlık hizmetleri veren öncü kurumlar ortasında yer alan Brandon Hall Group’tan 4 ödül alan Tofaş, iş yönetimi alanında dünyanın en itibarlı ödüllendirme tertiplerinden olan Stevie’s tarafından da 4 farklı mükafata layık görüldü.
İnsan kaynakları alanında hayata geçirdiği örnek uygulamalarını geçtiğimiz yıllarda ulusal ve memleketler arası pek çok mükafatla taçlandıran Tofaş, bu yıl da milletlerarası alanda 8 başka mükafatın sahibi oldu. Tofaş, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında araştırma, tahlil ve danışmanlık hizmetleri veren öncü kurumlar ortasındaki Brandon Hall Group’tan 4, dünyanın en itibarlı ödül tertiplerinden Stevie’s tarafından ise 4 farklı mükafata layık görüldü.
Üç başka birincilik ödülü!
Tofaş’ın insan kaynakları alanındaki üç farklı uygulaması birincilik ile ödüllendirildi. Farklı ünitelerden çalışanların gönüllü iştirakiyle oluşturulan karma çevik ekiplerin, insan odaklı tasarım metodu ve çevik yaklaşım ile çalışan tecrübesini iyileştirmeye dönük projeler geliştirdiği çalışan tecrübesi geliştirme programı “HR Lab”; Brandon Hall Group tarafından “En Yenilikçi İnsan Yönetimi Yaklaşımı” kategorisinde birincilik mükafatı aldı. Çalışanların fizikî, toplumsal, duygusal, ruhsal, finansal boyutlarda bütünsel iyilik halini sağlayarak sıhhatini iyileştirmek ve motivasyonunu yüksek tutmak emeliyle sunulan toplumsal kulüp faaliyetleri, etkinlikler, gönüllü kulüpleri, sportif faaliyetler, sağlık servisi hizmetleri, ruhsal danışmanlık hizmetleri ile toplumsal tesisler, fabrika içerisinde yer alan fabricafe, spor tesisleri, kooperatif ve yeme-içme imkanlarını içeren “Tofaş’ta Sağlık ve Toplumsal Hayat Uygulamaları” da ayrıyeten Tofaş’a birincilik mükafatı getirdi. Teknik ve davranışsal gelişim tahlilleri için geçmiş eğitim verileri, yetkinlikler ve çalışan yanıtlarını akıllı bir algoritma altında harmanlayarak, en uygun gelişim tahlilini sunan dijital asistan Zekky ise “En Yenilikçi İK Teknolojisi” kategorisinde birincilik mükafatına layık görüldü.
Genç istihdam stratejisi ve kişiselleştirilmiş yetenek gelişimi programları da ödül getirdi
Tofaş, “En Uygun Genç İstihdam Stratejisi” kategorisinde de ikincilik ödülünün sahibi oldu. 6 farklı staj programı, yüksek lisans ve doktora programları, meslek aktiflikleri, dijital mentorluk programları ve toplumsal medya çalışmalarından oluşan, patron markası faaliyetlerini ve erken yetenek programlarını entegre bir strateji olarak yürüttüğümüz “Erken Yetenek Programları” Stevie’s tarafından ikincilik mükafatına layık görüldü. İşe alım ve “Kariyerine Yön Ver” süreçlerinde en uygun adayın seçimi için bilgi, maharet ve yetkinliklerin mülakat, küme çalışmaları, rol oyunları üzere özel tekniklerle değerlendirildiği “İç Kıymetlendirme Merkezi” uygulaması da ödül aldı. Kurumsal mentorluk, bilakis mentorluk, kişisel koçluk, kadro koçluğu ve özel ilgi programlarından oluşan ve şirketin dahili kaynağını kullanarak tecrübe tabanlı ve bireye özel bir öğrenme yöntemi oluşturan “Kişiselleştirilmiş Yetenek Gelişimi Programları” da mükafata layık görüldü. Saha çalışanlarının mesleksel gelişimlerini yönlendirmek ve takip etmek için oluşturulan “Saha Çalışanı Teknik Yetkinlik Sistemi” ise “En Başarılı IK Teknolojisi” kategorisinde ödüllendirildi. Satış sonrası hizmetlerde müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati sağlamaya dayanak olmayı amaçlayan, bayi servis yöneticileri ve müşteri hizmetleri uzmanlarını geliştirmek için tasarlanmış, uzun vadeli bir program olan “Yerel Pazarlama ve CRM Gelişim Programı” da mükafata layık görülen çalışmalar ortasında yer aldı.
