Otomotiv devi Ford’un fabrikalarındaki emekçilerin yeni sabah rutini, iki aşamadan oluşuyor. Birincisi, cep telefonları üzerinden üç sağlık sorusuna cevap verip, iş arkadaşlarınız için bir tehdit oluşturmadığınızı teyit etmek. Daha sonra da iş bölgenizin kapısında, ateşinizin olmadığını göstermek için taramadan gemek.
Çalışanları işlerine geri dönerken, bu tür önlemlere başvuran yalnızca Ford değil. Amazon Walmart ve BBC de dahil onlarca gayrı iş bölgesi, termal tarama başlattı.
Bu önlemler, patronları kadar çok virüsün denetim altına alındığını görmek isteyen çalışanlar tarafından, genel anlamıyal olumlu karşılandı.
Ford’dan John Gardiner “Hayır diyeni görmedik. Riskleri bildikleri için, beşerler onların sağlık ve güvenliğini korumak için elimizden gelieni yaptığımız biliyor” diyor.
Buzdağının görünen kısmı
Lakin termal taramalar, yalnızca birkaç ay önce düşünmesi bile çetin olan mahremiyete müdaheleler göz önüne alındığında, buzdağının görünen kısmı.
Hükümetler, pratik tabanlı takip ve temas pratiklerindeki, olgu müdafaa meseleleriyle başa çıkmaya çalışırken, birçok şirket kendi programlarını planlıyor.
Muhasebe devi PwC, Check-In isimli bir tatbik geliştirdi ve Şangay bürosunda test ediliyor. Çalışanlar, iş arkadaşlarının yakınlarına geldiğinde cep telefonları bunu kaydediyor.
Birinin Covid-19 testi olumlu çıkarsa, yakın devirde temas ettikleri bilgilendirilebiliyor ve kendilerini karantinaya almaları isteniyor. PwC, bu uygulamayı sair patronlara de pazarlamayı umuyor.
ABD’de, Locix ve Microshare ve Avrupa’da Rombit, Estimote ve Kinexon üzere teknoloji şirketleri de, cep telefonlarıyla değil, bilekliklerle ya da uzunluğuna takılan cihazlarla, lokasyonunuzu gözlemleyen cihazlar geliştirdi.
Yapay zekayla toplumsal ara takibi
Manzaralı takip tercih eden şirketlerse, yapay zeka yardımıyla çalışanların toplumsal arayı koruyup korumadığını ve velev maske takıp takmadıklarını gözlemleyen Glimpse Aralytics ve Smartvid.io üzere şirketlere başvurabilir.
Birkaç şirket, çalışanlarına kendi koronavirüs testlerini yapıyor. Bu, pahalı bir yaklaşım olsa da kimi denizdeki petrol platformları, madenler ve saklı sahalar işletenler bunu en inançlı yaklaşım olarak görüyor. Velev Amazon, kendi test tesisini kurduğunu açıkladı.
Memleketler arası avukatlık şirketi Osborne Clarke’tan Anna Elliott, müşterilerine yeni gözlem sistemlerini başlatmadan önce, çalışanlarının mahremiyetini dikkate almalarını ve sendikalarla görüşmelerini tavsiye ettiklerini söylüyor.
MICROSHARE
Elliott “İşvereniniz düzgün, düzgün niyetli davranıyorsa, çok telaş duymamız gerektiğini sanmıyorum. Olmaması gereken, bu arada çalışanlarınız hakkında mümkün olduğunca çok haber toplanması” diyor.
Bu yerde birçok şey şimdi muamma. Örneğin, patronlar anketleri, ek riskleri belilemek için çalışanların kiminle yaşadıklarını, iş dışında neler yaptıklarını öğrenmek ismine kullanabilir. Lakin Elliott bunun ileri giden bir adım olarak değerlendireleceği görüşünde.
Çalışanlar, teoride kişisel hayatları konusundaki sorulara karşılık vermek yahut ateş ölçümü ya da öteki denetimlere istek göstermek zorunda değil.
‘Hayır demek kolay değil’
Gelgelelim Elliott’a nazaran “güç eşitsizliği” nedeniyle “hayır” demek her zaman kolay değil .Özellikle de iş güvensizliğinin yüksek olduğu bir periyotta. Ayırca, şirketler gözlemlere istek göstermeyi, bir binaya giriş için koşul haline getirebilir.
Ford’un, Plymouth, Michigan’daki fabrikasında gönüllüler geçtiğimiz günlerde, toplumsal aralık ihlal edildiğinde titreşimle ikaz veren ve yöneticileri personellerin bir noktada öbeklendiğini haber veren bir bilekliği denediler.
MICROSHARE
George Orwell romanlarını andırdığı ve çalışanların alanlarının mütemadi izlenmesine müsaade verdiği için, Ford titreşimli bildirim sisteminden vazgeçti ve bunun noktasına çalışanlarına daha fazla esirgeyici ekipman vermeyi seçti. Ama başkaları, bu fikri alımlı buluyor.
Giyilebilir alıcıları, aslında limanlarda kullanmak için geliştiren Rombit, toplumsal arayı gözlemleyen, güncellenmiş bir versiyonu için 400’den fazla başvu aldıklarını söylüyor.
Kuzey Fransa’daki bir elektronik üreticisi, son bir aydır Amerikan Microshare şirketinin imal ettiği bileklikleri kulllanıyor.
Bu süreçte üç korornavirüs vakası tespit ettiler ve risk altında oldukları düşünülen çalışanlar, meskenlerine yollandı. İngiltere’de hastaneler, askeri tesisler ve hapishaneler birebir sistemin pilot pratiğine başladı.
‘Bileklikler, pratiklerden iyi’
Microshare’den Mike Moran, bilekliklerin mahremiyet mealinde, telefon pratiklerinden daha az riskli olduğunu söylüyor.
“Çalışanların taktıkları Bluetooth özellikli kimlikler ya da bileklikler yalnızca ‘Ben buradayım’ diyor ve ayan aradaki bluetooth sinyalini tespit edebilir. Ferdî haberlerine dokunmayan bir izleme kabiliyeti yaratıyor.”
Rombit üzere, Microshare’in sisteminde de haberler, birinin Covid-19 testi olumlu çıkmadığı sürece isimsiz.
Moran “Yaptığımız her şey, zatî alışkanlıklarınıza, Facebook paylaşımlarınıza bir kapı açılmaması için tasarlandı.” diyor.
Boyna ya da bileğe takılan vericiyle, çalışanın mesaisi sonuna kadar izlenmeye rız agösterdiğini ve mesainin ahir cihaz geri verildiğinde, artık izlenmeyeceklerini bildiklerini söylüyor.
Microshare üzere şirketler, mahremiyeti müdafaayı hedeflerken, Moran 11 Eylül ataklarından sonra artırılan güvenlik önlemlerini kabul ettiğimiz üzere, bir aşamaya kadar şahsi hayata girişi kabul etmek zorunda kalabileceğimizi vurguluyor.
Birçok çalışanın şu anki korkusu, patronlarının çok ileri gittiklerinden şikayet etmek değil, onları korumak için ellerinden geleni yaptıklarını bilmek. Ama mahremiyet mütehassısları, çalışanların haklarının ihlal edilmediğinden emin olmak için, odağın genişleyeceğini belirtiyor.
‘Bahane olmasına müsaade vermemeliyiz’
ABD’deki Cornell Üniversitesi’nden İstihdam Hukuku Bilirkişisi Ifeoma Ajunwa “Ben mahremiyet konusunda mutlakçı değilim. Lakin pandemilerin bahane olarak kullanılmasına müsaade vermemeliyiz” diyor.
Ajunwa, meskenden çalıştığımız ayların, şirketleri üretkenliğimizi uzaktan izleyen yazılımlar almaya yönelttiğini söylüyor.
Prof. Ajunwa bunun salgından önce de büyüyen bir kesim olduğunu, lakin salgından sonra büyük artış olduğunu ve patronların, çalışanların zamanını yakından denetleyip, gerilimi artırdığını ve potansiyel olarak mahremiyeti ihlal ettikleri korkularını artırdı.
News
Bursa
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
Teknoloji
TEKNOLOJI
TEKNOLOJI
TEKNOLOJI
TEKNOLOJI