“2020 Global Y Kuşağı Araştırması”, pandeminin genç çalışanların işlerine olan tesirini gözler önüne serdi.
Deloitte tarafından gerçekleştirilen ankete nazaran, Z kuşağı yani 1990’ların sonu dahil 2000’lerin başında doğanların neredeyse yüzde 30’u pandemide işini kaybetti.
Çalışmaya nazaran, Y kuşağı yani 25-30 yaş kuşağının neredeyse dörtte biri de işini kaybetti yahut süreksiz olarak fiyatsız müsaadeye çıkarıldı.
‘’SADECE YÜZDE 38’İ ETKİLENMEDİ’’
Y kuşağının sırf üçte biri ve Z kuşağının yüzde 38’i istihdamlarının ve gelirlerinin etkilenmediğini belirtti.
Dünyada Y ve Z kuşağının büyük kısmı pandemi devrinde yaygınlaşan meskenden çalışma modelinin uygulanmaya devam etmesini istiyor.
EBEVEYNLERDEN DAHA MI MEMNUNLAR?
Türkiye’den de 300 iştirakçinin konum aldığı araştırmaya nazaran, Y kuşağının yalnızca yüzde 17’si ebeveynlerinden daha keyifli olduğunu belirtiyor. Bu rakam dünyada yüzde 26 nispetinde.
Türkiye’de iştirakçilerin yüzde 66’sı, dünyada ise yüzde 45’i ebeveynlerinden daha az berhudar bir kuşak olduklarını belirtiyor.
Sonuçlara nazaran Türkiye’de Y kuşağının gerilim seviyesini en çok etkileyen mevzular refah seviyesi, kariyer ve iş imkanları, fizikî ve ruhsal sağlık olarak öne çıkıyor.
Çevresel mevzulara da nispeten hassas olan Y kuşağı, kişilerin etrafa vermiş olduğu zararın çok büyük olduğunu ve artık geri dönüşü olmadığını düşünüyor.
Türkiye’deki iştirakçilerin yüzde 91’i global ısınmanın esas nedeninin insan olduğu konusunda birleşirken bu oran dünyada yüzde 83 seviyesinde.
