Kısa çalışma ödeneği uzatıldı mı?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yeni tip koronavirüs pandemisi nedeniyle uygulamaya konan kısa çalışma ödeneği uygulamasının Temmuz 2020’de sona ermesi planlanıyordu lakin pandemi sürecinin olumsuz etkilerinin devam etmesi nedeniyle plan değişti. Kısa çalışma ödeneği Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile bir ay daha uzatıldı.

Kısa çalışma ödeneğinin uzatılmasına dair yayımlanan kararda şu sözler yer aldı:

“25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23’üncü unsurunda belirtilen temeller çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti, anılan Kanunun ek 2’nci unsuru kapsamındaki uzatma müddetiyle hudutlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen asıllar çerçevesinde ve kelam konusu karar ile uzatılan bir aylık mühletten sonra başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.”

Kısa çalışma ödeneği nedir?

Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip koronavirüsün tüm dünyayı etkilemesinin akabinde Türkiye’de de bu mevzuda bir kadro önlemler alındı. Kısa çalışma ödeneği uygulamasıyla istihdamın korunması planlanırken, kısa çalışmayla çalışılmayan müddetlerde işçilere gelir takviyesi sağlanmaktadır. Tıpkı zamanda istihdam korunarak, tecrübeli çalışanların iş kaybının önüne geçilmektedir.

Kısa çalışma ödeneğinin azami uygulama müddeti üç ay olarak belirlenmiştir. COVİD-19 nedeniyle işyerinde haftalık çalışma müddetlerini süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltan, büsbütün yahut kısmen en az dört hafta durduran tüm patronlar kısa çalışma ödeneği için müracaatta bulunabiliyor.