Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan koronavirüs pandemisi tüm dünyayı tesiri altına alırken, bu sürecin ekonomiye etkileri tüm dünyada ağır oldu. Pandemi sürecinde işten çıkarılmaların önüne geçmek ve işçilerin mağduriyet yaşamaması ismine işten çıkarma yasağı Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından uygulamaya konuldu.
Uygulama uzatıldı
31 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte, koronavirüs salgını ekonomik önlemleri kapsamında işten çıkarma yasağı başta olmak üzere çalışanları ilgilendiren çok sayıda düzenleme yapılırken, bu uygulamanın uzatılması, istihdama ilişkin düzenlemeleri içeren İşsizlik Sigortası Kanunu ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Şurası’nda kabul edildi ve işten çıkarma yasağı 17 Eylül’e kadar uzatıldı.
Yapılan düzenlemeyle işçilerin iş kaybı yaşamaması ismine bu uygulama 3’er aylık müddetlerle, 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabiliyor.
Bu kapsamda işten çıkarılmalar olabilir
İşten çıkarma yasağı uygulamasına karşın birtakım özel durumlarda işçilerin işten çıkarılmaları da mümkün olabiliyor. İş Kanunu Husus 25/II’de düzenlenen ‘’İşçinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Alışılmamış Davranışları’’ bu uygulamanın dışında tutulurken, patronlar ahlak ve iyiniyet kurallarına ters hareketlerde bulunan işçileri işten çıkartabiliyor.
Ayrıyeten, belli periyodik iş yahut hizmet kontratlarında mühletin sona ermesi, iş yerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuata nazaran yapılan her türlü hizmet alımları ile imal işlerinde işin sona ermesi halleri, fesih yasağının istisnaları ortasına yer alıyor.
Yasağa uymayana ceza geliyor
Pandemi sürecinde bu uygulamaya karşıt hareket eden patronlara ise yaptırımlar uygulanıyor. Patron yasağa muhalif olarak fesih yapar ise fesih tarihindeki brüt minimum fiyat meblağında idari para cezası ile cezalandırılıyor.
Çalışanın sigortası İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor
Bu süreçte patronlar haftalık olağan çalışma müddetlerine dönülmesine karar verirse, sigortalı ve patron hisselerinin tamamı 31 Aralık 2020 tarihini geçmemek üzere üç ay müddetle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
