İşten çıkarılma yasağı ne zaman bitecek? Tarih uzatıldı mı?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Pandemi sürecinde örtülü olan işyerlerinin çalışanlarını işten çıkarmaması için 3 ay müddetli işten çıkarma yasağı getirilmişti. Bu süreçte hem işsizliğin önüne geçildi hem de çalışan korundu. İşten çıkarılma yasağı 17 Temmuz’da son buldu. Pekala İşten çıkarılma yasağı uzatıldı mı? İşten çıkarılma yasağı ne zaman bitecek?

 İŞTEN ÇIKARILMA YASAĞI UZATILDI MI?

Aile, Çalışma ve Çevre Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, yeni tip koronavirüs salgını sürecinde işten çıkarmayı engelleyen düzenlemeye ilişkin, “Fesih kısıtını 3 ay daha uzatacağız.” dedi.

İşten çıkarmayı engelleyen düzenlemeye ilişkin değerlendirmelerde bulunan Selçuk, “Fesih kısıtı uzatılacak. Şu an yeni sıradana alışırken patronumuzu desteklemek ve personelimizi korumak manasında bir 3 ay daha uzatacağız inşallah Cumhurbaşkanımızın tensipleriyle.” diye konuştu.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞININ DETAYLARI

-İşletmeler üç ay müddetle personel çıkartamayacak. Her türlü iş mukavelesinin, ahlak ve düzgün niyet kurallarına terslik halleri dışında, 3 ay müddetle patron tarafından feshedilmesi yasak olacak, bu mühlet üç ay daha uzatılabilecek.

– İşsizlik ödeneğinden yararlanmayan personellere günlük 39.24 TL nakdi fiyat desteği verilecek.

– Zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma müracaatları için elverişlilik tespitinin tamamlanması beklemeksizin patronun beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödeneği gerçekleştirilecek.

İstihdam Kalkanı ile Hangi Adımlar Atılacak? 

Selçuk, istihdamın korunmasını hedefleyen paket üzerinde Kaynak ve Maliye Bakanlığı ile ortak çalıştıklarını hatırlattı. 

Bakan Selçuk, paketle istihdamı himayenin yanı sıra istihdamı artıracak bir iklimi oluşturmayı, farklı çalışma modellerini etkinleştirerek ekonomiye ivme kazandırmayı amaçladıklarını bildirdi.

Bu paketi 3 temel maksat üzerinde inşa ettiklerini anlatan Selçuk, şunları kaydetti:

“Neler yapacağız? Fesih kısıtını bir mühlet daha uzatacağız. Bu sayede istihdamın korunmasını hedefliyoruz. 2. bir desteğimiz de sıradanlaşma desteği olacak. Olağanlaşma desteği, kısa çalışma desteğine başvurmuş firmalarımıza, işletmelerimize yeni sıradana geçerken adaptasyonlarını, geçişlerini daha ılımlı yapmaları için destek verdiğimiz bir süreç olacak. Kısa çalışmaya başvuran firmalarımız için bir nevi olağanlaşma desteği yapacağız. Kısa çalışma desteğini bitirip sıradanlaşma desteğine geçeceğiz. Prim destekleriyle destekleyeceğiz onları.

Buradaki temel gaye kısmi çalıştırdıklarımızı alışılagelmiş zamanlara döndürebilmek. Bütün işlerimizi eski, olağan, rutin çalışma vadelerine döndürebilmek için yapacağız bunu. O vadelerle orantılı olarak da bu desteği vereceğiz.”

“Ilımlı bir geçiş”

Kısa çalışma ödeneğinin devam etmesi konusunda ağır talep geldiğini belirten Selçuk, şunları söyledi:

“1 Haziran’dan itibaren sıradanlaşmaya başladığımıza nazaran bu, kısa çalışma ödeneğinden çıkmamızı gerektirir. Biliyoruz ki kısa çalışmadan derhal eski olağanlara geçemeyeceğiz. Daima diyoruz ya ‘kontrollü toplumsal hayat’ diye. Biz de bu denetimli çevre hayata, yeni sıradanlara geçerken hem ekonomik hayata hem iş gücü piyasalarımıza ılımlı bir geçişle, bir devlet desteğiyle yardımcı olmak istedik. Sıradanlaşmaya geçtiği orantıda prim desteği.”

Selçuk, telafi çalışmasını 2 aydan 4 aya uzattıklarını, SUT kapsamını genişlettiklerini, SGK prim ertemeleri yaptıklarını tabir ederek, “Bu prim ertemeleri de 40 milyar lira meblağında bir prim ertelemesiydi. 3 aylık periyodu 6 ay olarak öteledik. Binaenaleyh bu süreçte hem çevre güvenlik manasında hem de çalışma hayatına yönelik birçok destekleyici tedbirleri almış olduk.” dedi.