Pandemi süreci, iş dünyasında yalnızca iş yapış şekillerini değil, şirket içi iletişimi de derinden etkiledi. Çalışanlar arasındaki toplumsal ilişkiler, dijital ortamlara taşındı. Yeni olağanda şirketlerin dinamikleri değişirken, gözler iş ve toplumsallaşma imkanını bir araya getirebilen entegre tahlillere çevrildi.
Toplumsal izolasyon önlemleri kapsamında şirketlerce alınan uzaktan çalışma kararları, bilhassa toplumsallaşma ve iletişim muhtaçlığının dijital ortamlarda giderilmesine neden oldu. Wearesocial’ın verilerine nazaran salgın sürecinde toplumsal medya kullanıcılarının nispeti dünya genelinde yüzde 8,7 artarken, kullanıcıların yüzde 46’sı en çok iletileşme platformlarını kullanmayı, yüzde 47’si ise toplumsal ağlarda zaman geçirmeyi tercih etti. Uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşması ise bu yönelimlerin artışında etkili oldu.
Deloitte verilerine nazaran, Türkiye’de şirketlerin yüzde 48,7’si tüm çalışanları için meskenden çalışma kararı aldı. Böylelikle yalnızca iş süreçleri değil, şirket içi diyaloglar da uzaktan yürütülmeye başladı. Sohbetler WhatsApp kümelerine, toplumsal medya ağlarına ve imajlı aramalara taşınırken, dijital platformlar iş hayatında toplumsallaşmanın yeni adresi oldu.
Değişen kişisel ve profesyonel hayat dinamiklerinin günümüzde birbiriyle entegre ilerlemesi için tahlil sunan yerli teknoloji şirketi Univera’nın geliştirdiği Social isimli kurumsal toplumsal ağ pratiği ile toplumsal medya tasarrufunun iş ortamına taşınması ve böylelikle kurumsal işleyişin daha kolay ilerlemesi hedefleniyor.
İş hayatı Z kuşağına nazaran dizayn ediliyor
Z kuşağının iş dünyasına katılmaya başlaması ile kurumsal hayatta dijitalleşmenin çok hızlandığına ve pandemi sürecinde beklenenin ötesinde bir gelişme kaydettiğine dikkat çeken Univera Eser Yöneticisi Demirhan İşbakan, gelinen noktanın kalıcı olması için yeni nesil çalışanların taleplerine elverişli sistemler geliştirilmesi gerektiğini belirtti.
İşbakan kelamlarına şöyle devam etti: “Sosyal medya, mahsusen iş hayatına adım atmaya başlayan Z kuşağı tarafından faal bir şekilde kullanılıyor. Velev kullandıkları programların arayüzlerinin bir toplumsal ağ sitesi yalınlığında olmasını istiyor. Pandemi sürecinde sırf Z kuşağının gözdesi olmaktan çıkan toplumsal ağlar, yeni sıradanda iç iletişimi daha interaktif ve yalın bir şekilde sürdürmenin esas yolu olarak önümüze çıkıyor. Social’ı yeni nesil çalışma şekillerini ön görerek, yeni kuşaklar ve davranış şekilleri bugüne evrilmiş iş dünyasındaki tecrübeli çalışanlar için geliştirdik. Social ile fizikî uzaklığın sebep olabileceği dezavantajları ortadan kaldırıyoruz. Kadro yahut kişisel iş süreçlerini dijital ortamda birleştirip, bilgi akışının gerçek ve süratli olmasını sağlıyoruz. Tatbikin güçlü ve genişleyebilen içeriği sayesinde; kurum içi paylaşım ve iş süreçlerine; beğenme, tahlil yapma, toplumsal medyada çok sık kullanmaya alıştığımız hashtag ve mention üzere fonksiyonlar ekleyerek, kurumlar için çalışanların motivasyonunu bir üst seviyeye çıkartmasını amaçlıyoruz”.
Farklı lokasyonlardaki çalışanlar tek kanal üzerinde bir araya geliyor
Salgın döneminde pek çok çalışanın deneyimlediği uzaktan çalışma modelinin zaman ve mekan hududunu ortadan kaldırdığına ve bu esnekliğin çalışan verimini artırdığına da değinen İşbakan, “Dijitalleşme ile birlikte iletişim ağını çağa koordinasyonlu hale getiren şirketler, iletişim yapısında engelleri ortadan kaldırırken iş süreçlerinin de daha verimli olmasını sağlayabilir. Bu noktada Social ile mahsusen tıpkı kurumda lakin farklı lokasyonlarda çalışan ekiplerin dijital bir çatı altında toplanmasına imkan tanıyor. Oyunlaştırma, ekip yönetimi, iş listesi oluşturma, anlık iletileşme, iş buyruğu atama, duyuru, fotoğraf ve medya paylaşımı üzere ofis içinde ve toplumsal hayatta deneyimlenen tüm iletişim süreçlerini tek bir platforma taşıyoruz. Sırf iş yapış şekillerinin değil, çağımız insanın gereksinimleri doğrultusunda iş hayatının tüm dinamiklerinin çağa entegre edilmesi gerektiğine inanıyoruz” formunda konuştu.
