Nöbetçi Eczaneler
Bursa’da bir çiftlikte çalışan karı ve koca, iş akitleri feshedildiğinde ciddi mağduriyet yaşadı. Çift, ücretleri ve tazminatlarını alamadan işten çıkarıldıklarını iddia ederek, mahkemeye başvurdu. İş mahkemesi, ilk kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışında olan ev hizmetleri ve tarım işleri gibi alanlarda çalışanların da ihbar tazminatı hakkı olduğunu belirtti.
Kararda, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen ihbar tazminatı şartlarının, iş契şi belirsiz süreli ve sürdürülebilir olduğu durumlarda geçerli olduğu vurgulandı. Davacılar, çiftlikteki çalışmalarını 5 yıl kesintisiz sürdürdüklerini, eşi Z.M.’nin ise ev işleri ve yemekle ilgilendiğini, tüm bu süre zarfında işten çıkarıldıklarında herhangi bir ihbar süresi tanınmadığını belirtti.
Davalı ise, çiftliğin at bakıcılığı ve hayvan bakımını yapan S.M.’nin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmediğini ve bu nedenle haklarının saklı olmadığını öne sürdü. S.M.’nin, atların bakımını ve ahır içi temizliklerini yaptığı, günlük çalışma saatlerinin sınırlı olduğunu, boş zamanlarında sebze bahçesiyle ilgilendiği bildirildi.
Diğer davacı Z.M.’nin ise, çiftlik evinde çalıştığını ve çalıştığı dönemden önce iş yapmadığını savundu. Mahkeme, S.M. ile Z.M.’nin de iş sözleşmelerinde fesihte haklı nedenin bulunmadığını tespit etti. Ayrıca, mahkeme, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanamadığını ancak ihbar tazminatı haklarının bulunduğuna karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, her iki taraf tarafından yapılan temyiz başvurularını inceleyerek, önemli bir karar verdi. Mahkeme, davacıların istikrarlı bir şekilde çalışmasına rağmen, fesihlerde haklı nedenin ispatlanmadığını belirtti. Ayrıca, işverenin bu fesihlerde ihbar tazminatını ödemesi gerektiğine hükmetti. Karar, iş ve kırsal alanlarda çalışanların hakları açısından emsal teşkil etti.