İngiltere’de 810 iştirakçi ile yapılan bir araştırma ilginç sonuçlara ev sahipliği yapıyor.
İngiliz araştırmacılar, tıpkı iş için verilen mükafatlar ortasındaki büyük farkın, tüm iştirakçileri mutsuz ettiğini ve bunun sonucunda çalışma heveslerini kaybettiğini ortaya koydu.
Öbür bir deyişle birebir görevi tamamladıkları için farklı insanlara farklı mükafatların verilmesi avantaj sağlayan kişileri bile mutsuz etti.
Araştırma ayrıyeten ikili standardın tüm iştirakçileri mutsuz ettiğini ve bunun sonucunda çalışma motivasyonunun kırıldığını gözler önüne serdi.
Çünkü araştırmaya göre, beşerler, çarpık sistemden avantaj sağlasa bile sistemin kendisini adaletsiz gördüğü için de motivasyonlarını kaybediyor.
Makalenin başyazarı, University College London’dan Dr. Filip Gesiarz araştırmanın sonuçları hakkında şu yorumda bulundu:
“Fırsat eşitsizliğinin ruhsal etkilerini ve bunun dahil olan herkesin üretkenliğine ve refahına nasıl ziyan verebileceğini gözler önüne serdik.”
