Gayrı taraftan pek çok şirket yalnızca sınırlı üniversitelerden alım yapıyor, Anadolu’dan mezun olanlara hiç baht tanınmıyor, CV’leri direkt eleniyor.
Üniversite eğitimlerini tamamlayıp işe giremeyen gençlerin işsizlik problemine tahlil modeli oluşturmak için Birinci Fırsat Programı’nı hayata geçiren Esas Toplumsal, bilhassa patronlar tarafından daha az bilinen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlere ilk iş deneyimi kazandırmayı amaçlıyor.
Esas Toplumsal Kurucular Konseyi Başkanı Emine Sabancı Kamışlı, “Kurumlar işe alımlarda bilindik üniversitelere öncelik veriyor. Ama, Anadolu’daki daha az bilinen üniversitelerden mezun gençler, kimi zaman mülakat aşamasına bile gelmeden elenmek durumunda kalıyor. Biz Esas Toplumsal olarak Anadolu’da cevher var diyoruz ve bu gençleri destekliyoruz” dedi.
55 GENÇ 26 STK’DA ÇALIŞACAK
Birinci Fırsat Programı, 2020 yılı müracaatlarını yarın almaya başlıyor. Programa 20-25 yaş arasında olup devlet üniversitesinden yeni mezun olan gençler başvurabiliyor. Başvuran mezunların diploma notunun 4’lük sisteme nazaran en az 2,5/ 100’lük sistemde en az 65 puan olması ve daha önce tam zamanlı çalışmamış olmaları bekleniyor. Gönüllü olarak sivil topluluk kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında vazife almış, staj yapmış ve/veya burs almış öğrenciler öncelikli olarak değerlendiriliyor. Müracaatlar, 7 Ağustos’a kadar devam edecek. Program kapsamında 2020 yılında 26 sivil topluluk kuruluşunda 55 gence ilk iş deneyimi sağlanacak. Programa kabul edilen gençler, oryantasyon programının akabinde 2 Kasım 2020 tarihinde STK’larda kabul edildikleri konumlarda iş başı yapacaklar.
95 GENÇ KATILDI
Birinci Fırsat Programı’na bugüne kadar 95 iştirakçi dâhil oldu. Programı tamamlayanların ilk 3 ay içinde yeni işlerine yerleşme orantısı yüzde 93 iken 6 ay içinde ise istihdam orantısı yüzde 100 olarak gerçekleşti.
Gençlerin yüzde 40’ı STK’larda çalışmaya devam ediyor. Genç işsizliği için işbirlikleri geliştirdiklerini söyleyen Kamışlı, “İlk Fırsat Programı’na katılan gençlerin STK’larda çalıştıkları 12 ay boyunca maaşları bizimle bir arada vizyonumuzu paylaşan 20 kurumsal destekçi tarafından karşılanıyor. 4 yıl içerisinde oluşturduğumuz 400 kişilik ekosistem ile gençlere hem umut oluyoruz hem de patronlarda farkındalık yaratmaya çalışıyoruz. Biz, gençlik ve istihdam sahasında işbirliğine açığız. Birinci Fırsat Programı ile kurumsal firmalar için önemli bir yetenek havuzu oluşturuyoruz. Şahsi kesimin bu bahiste farkındalık geliştirmesini, insan kaynakları ekiplerinin bu gençlere talih vererek iş görüşmelerine çağırmalarını ve bizlerle işbirliği geliştirmelerini diliyoruz” dedi.
