İnegöl Belediyesi’nde Yalın Öneri Sistemiyle Tasarruf ve Katılım Artıyor

İnegöl Belediyesi’nde Yalın Öneri Sisteminin Gücüyle Tasarruf ve Katılım Artıyor

İnegöl Belediyesi bünyesinde uygulanan ve sürekli gelişim odaklı olan Kaizen sisteminin ayrılmaz bir parçası olan Yalın Öneri Sistemi, bugüne kadar toplam 238 önerinin değerlendirilmesine olanak tanımıştır. Bu sistem sayesinde, hayata geçirilen 15 öneri ile yaklaşık olarak 2 milyon TL tutarında önemli bir maliyet tasarrufu sağlanmıştır.

Son gerçekleştirilen ödül töreninde ise, toplam 44 öneriyle katkı sunan 26 belediye personeline, İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban tarafından teşekkür belgeleri takdim edilmiştir. Bu ödüller, çalışanların inovatif düşüncelerini teşvik etmek ve sürece katılımı artırmak amacıyla düzenlenmiştir.

Başkan Alper Taban’dan Katılımcı ve Dönüşüm Odaklı Bir Yaklaşım

Konuşmasında, sistemli ve dikkatli takip edilen önerilerin, vatandaşlar ve çalışanlar tarafından sürekli olarak gündeme getirildiğine vurgu yapan Başkan Taban, şunları söylemiştir: “Yalın öneri sistemimizde, siz değerli çalışma arkadaşlarımız ve vatandaşlarımızdan gelen her türlü öneri, ilgili kurullarımız tarafından titizlikle analiz edilmekte ve değerlendirilmekte. Katkılarınız ve destekleriniz için çok teşekkür ederim. Belediyemizi, kamu kurumları arasında en aktif, en analitik düşünen ve en akılcı yaklaşımı benimseyen bir kurum haline getirdik. Bu süreçte, tüm çalışanlarımızın ortak çabasıyla dönüşümümüzü sürdürüyoruz.”

Kurum Kültüründe Katılımcılık ve Ortaklık

Başkan Taban, kurum kültüründe katılımcı ve ortak bir yapının önemini vurgulayarak, “Sadece yöneticiler veya belirli departmanlar değil, tüm çalışanlarımızın yenilikçi düşüncelerle hareket etmesini teşvik ediyoruz. Bu nedenle, gelen her fikir, görüş ve öneri bizim için büyük önem taşıyor. Her bir arkadaşımızı, fırsatları görebilen, fark eden ve uygulamaya döken bir ekip haline dönüştürmek istiyoruz.” diyerek, toplumun da bu dönüşümde aktif rol alması gerektiğine dikkat çekmiştir.

Toplum ve Kurumların Katkısıyla Şehir Gelişimi

İnegöl Belediyesi başkanı, vatandaşların da sorunların aşılmasında aktif bir denetim ve çözüm ekibi olduğunu belirterek, “Toplumumuz ve diğer kurumlarımızın da bu doğrultuda hareket etmesi, şehrimizin gelişimi ve dönüşümü açısından büyük önem taşıyor. Vatandaşlarımız, yaşanan sorunları sorgulayıp çözüm odaklı yaklaşmalıdır. Bu şehir, sadece 902 çalışanımızdan ibaret değil; burada yaşayan herkesin de sorumluluğu var. Gördüklerimizden ve yaşadıklarımızdan mesuliyet taşıyoruz. Bu nedenle, şehrimizin ileriye doğru ilerlemesi için hep birlikte hareket etmeliyiz.”

Geleceğe Yönelik Teknolojik ve Dijital Atılımlar

Başkan Taban, teknolojik altyapıya yapılan yatırımların ve dijital dönüşümün önemine değinerek, “Dijital cihazlar, donanımlar ve yazılımlarla çalışmalarımızı daha modern hale getiriyoruz. Yapay zekâ destekli yeni nesil teknolojilerle, yeni cihazlar ve yöntemler geliştirmeye devam ediyoruz. Bu çalışmaların sonucu olarak, emeklerinizin karşılığı hiçbir zaman karşılıksız kalmadı ve kalmayacak. Her birinizin katkısı, şehrimizin gelişimine büyük katkı sağlıyor. Bu sebeple, gelişimimize katkı sağlayan herkese teşekkür ederim.”

İnsan Kaynakları ve Takdirler

Konuşmanın sonunda, çalışanların önerilerini sahneye çıkararak anlatması sağlanmış ve Başkan Taban ile yardımcıları tarafından teşekkür belgeleri takdim edilmiştir. Bu sayede, çalışanların inovatif düşünceleri teşvik edilip, kurum içi motivasyon artırılmıştır.