BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi İş Birliği ile Z Kuşağı Araştırması

BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi İş Birliği

Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BOSİAD) ile Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) işbirliğiyle gerçekleştirilen kapsamlı araştırma, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentilerini ve işverenlerin bu yeni nesille nasıl uyum sağlayabileceğini incelemektedir. Araştırmada, Z kuşağı çalışanların işe bağlılığını etkileyen beş temel faktör belirlenmiştir. Bu faktörlerin doğruluğunu test etmek amacıyla uygun ölçekler geliştirilmiştir ve bu ölçeklerin geniş bir örneklem üzerinde uygulanabilmesi için bölgedeki firmaların İnsan Kaynakları (İK) yöneticilerinden destek talep edilmiştir.

Araştırma ekibi, ölçek formlarının Z kuşağı çalışanları tarafından doldurulmasını istemektedir. Proje sonunda, bireylerin iş hayatındaki beklentilerini anlayarak, işe bağlılıklarını artıracak bir model geliştirip gelecekteki istihdam stratejilerine ışık tutmayı hedeflemektedir.

Projenin Hedefleri ve Katılımcılar

“Z Kuşağı ve İşverenlerin İstihdamına İlişkin Görüşlerinin Değerlendirilmesi: Kariyer Gelişim Modeline Yolculuk” başlıklı projeden elde edilen ilk sonuçlar, Bursa OSB’de faaliyet gösteren firmaların işe alım süreçlerinde etkili olan İK yetkilileriyle paylaşılmıştır. Z kuşağı çalışan adaylarının kariyer gelişimlerini belirlemek amacıyla hazırlanan ölçek formu, bu adaylara uygulanmaya başlanmıştır. Ayrıca, iş yerlerinde çalışanların işe bağlılığını sağlamak için oluşturulan modelin test edilmesi için belirlenen ölçek formlarının İK yetkilileri aracılığıyla çalışanlarla paylaşılması istenmiştir. Bu modelin, iş yerlerinde verimli ve etkili bir ortam yaratacağı düşünülmektedir.

BOSİAD Yönetim Kurulu Açıklamaları

BOSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Eğitim Komisyonu Başkanı Özgür Şahin, toplantıda yaptığı konuşmada, BOSİAD olarak sanayicilerin iş yapış süreçlerine destek olmak için üç temel konuya odaklandıklarını belirtmiştir: mesleki eğitim, çevre ve gençlik. Şahin, “BOSİAD Z Planı, gençlerle birlikte yürüttüğümüz en önemli projemiz. Burada amacımız sadece gençleri sanayi ile tanıştırmak değil, aynı zamanda günümüz yöneticilerine de gençleri anlatmaktır. İş dünyası gençleri, gençler de iş dünyasını anlamaya çalışmalıdır. Z kuşağı, geleceğin sanayisinin en büyük umududur. İlk kez X, Y ve Z kuşakları birlikte çalışmakta, bu dinamiği yönetmek sanayimizin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir.” demiştir.

Kuşaklar Arası Farklılıklar ve İletişim Sorunları

Şahin, X, Y ve Z kuşakları arasındaki farklılıkların ciddi sorunlar oluşturduğunu vurgulayarak, “Çatışmasız ve verimli bir ortam oluşturmanın yollarını keşfetmek, işveren ve çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmek için karşılıklı beklentileri dikkate alan bir model geliştirmeye çalışıyoruz. Nihai hedefimiz, işverenlerin ve Z kuşağının beklentilerini anlayarak, çatışmasız bir iş ortamı oluşturmak için bir sistem geliştirmektir.” şeklinde eklemiştir.

BUÜ Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Salih Çepni de, kuşaklar arası uyumu sağlamak için bir köprü kurulmasının önemine dikkat çekerek, “Bu proje, Z kuşağı ile işverenler arasındaki çatışma alanlarını tespit ederek uyum ve verimliliği artıracak stratejiler geliştirmeye katkı sağlamaktadır.” ifadelerini kullanmıştır.

Proje Süreci ve Beklentiler

Dr. Öğr. Üyesi Hazel Duru, projenin veri toplama aşamasında birçok firma yöneticisi ve çalışanıyla görüş alışverişinde bulunduklarını belirterek, “Yeterli sayıda firma yöneticisi ve çalışanıyla yaptığımız mülakatlar sonucunda zengin veriler elde ettik. Z kuşağının işverenlerden beklentileri arasında otoriteden bağımsız bir tutum, kariyer gelişim desteği ve esnek çalışma saatleri gibi unsurlar öne çıkmaktadır.” demiştir.

Ayrıca, işverenlerin Z kuşağından beklentilerinin de net bir şekilde ortaya konması gerektiğini ifade eden Duru, “Z kuşağı, işverenlerin verecekleri tepkide tutarlılık ve netlik, işbirliği ortamı gibi unsurlara önem vermektedir.” şeklinde açıklamalarda bulunmuştur.

İşverenler için Önemli Çıktılar

Dr. Özhan, güvenilir ölçüm araçları ile insan kaynaklarında kullanılan geçerliliği kanıtlanmış ölçeklerin tasarım sürecinin nihai aşamasına gelindiğini belirterek, “Araştırmaya katkıda bulunmak isteyen firmalar, paylaşılan kare kodlar aracılığıyla çalışanların ölçek formlarını doldurmasını sağlayarak hem kendi organizasyonlarına hem de genel iş dünyasına önemli bir fayda sağlayabilir.” şeklinde eklemiştir.

Sonuç ve Gelecek Hedefleri

Projenin sonuçları detaylı raporlarla paylaşılacak ve bu çalışma, hem Z kuşağı hem de işverenler için gelecekteki istihdam stratejilerine ışık tutmayı amaçlamaktadır. Araştırma, iş dünyasında kuşaklar arası uyumu sağlamak ve verimliliği artırmak için önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Projenin Farklılıkları

• Dört farklı çalışma grubunun (İşverenler, çalışanlar, lise ve üniversite öğrencileri) ihtiyaç ve beklentileri tespit edilmiştir.
• Kariyer gelişim ölçeği, istihdam edilecek üniversite öğrencileri için geliştirilmiştir.
• Birden fazla araştırma yöntemi aynı anda kullanılarak kapsamlı bir analiz yapılmıştır.