Volgofarm şirketinin eski bir çalışanının açtığı temyiz davasını gören Rusya Federasyonu Yüksek Duruşması, iş yerinde gelenek olması halinde vatandaşların doğum günlerinde işte erken ayrılabileceğine hükmetti.
Şirket çalışanı, davasında işyerinde doğum günü olan kişilere her zaman işten erken ayrılma müsaadesi verildiğini, bu nedenle kendisinin de doğum gününde üslerine önceden haber vererek birebir şeyi yaptığını belirtti.
Fakat bu gelenek şirketin kurallarınca sabitlenmediğinden, bir ay sonra iş veren tarafından kontrol gerçekleştirildi ve mesaiden erken ayrıldığı için çalışan işten çıkarıldı. Çalışan ise şirketi duruşmaya verdi.
Birinci olarak işçinin işe iade ve manevi tazminat talebi kısmen yerine getirildi, ama daha sonra karar iptal edilip işten çıkarma hareketinin türel olduğuna karar verildi. Mevzu nihayetinde de Yüksek Mahkeme’ye taşındı ve kelam konusu karar çıktı.
